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achievement tests 成就测试
arbitrary 仲裁
assessment 评价
audit approach 审计法
basic skills 基本技能
benchmarking 评判
benefits 收益
bonus 奖金
career counseling 职业咨询
career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线）
career management system 职业管理系统
career support 职业支持
collective bargaining process 劳资谈判过程
competency assessment 能力评估
competitive advantage 竞争优势
coordination training 合作培训
cross-training 交叉培训
cultural environment 文化环境
diversity training 多元化培训
efficiency wage theory 效率工资理论
employee empowerment 员工授权
employee survey research 雇员调查与研究
equal employment opportunity (eeo) 公平就业机会
expatriate 外派雇员
feedback 反馈
flexible benefits plans 灵活的福利计划
flextime 灵活的时间
functional job analysis, fja 职能工作分析
gain sharing plans 收益分享计划
group-building methods 团队建设法
high-leverage training 高层次培训
high-performance work systems 高绩效工作系统
hourly work 计时工资制
human capital 人力资本
human resource information system (hris) 人力资源信息系统
human resource management 人力资源管理
human resources planning, hrp 人力资源计划
intraorganizational bargaining 组织内谈判
job classification system 工作分类法
job description 工作描述
job design 工作设计
job rotation 工作轮换
job satisfaction 工作满意度
job specification 工作规范
labor market 劳动力市场
labor relations process 劳动关系进程
leaderless group discussion 无领导小组讨论法
labor participation rate 劳动参与率
merit guideline 绩效指南
minimum wage z低工资
on-the-job training, otj 在职培训
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organizational analysis 组织分析
organizational capability 组织能力
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performance appraisal 绩效评价
performance feedback 绩效反馈
performance management 绩效管理
performance planning and evaluation (ppe) 绩效规划与评价系统
perquisites 津贴
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prime workforce 壮年劳动力
range spread 工资范围跨度
readiness for training 培训准备
recruitment 招募
self-appraisal 自我评估
situational interview 情景面试
skill-based pay 技能工资
skill inventories 技能量表
strategic human resource management (shrm) 战略性人力资源管理
wage and salary survey 薪资调查
work permit/ work certificate 就业许可证
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